Unternehmen mit ausländischen Interessen

Der Ministerrat hat die neue Strategie für die Ansiedlung von Unternehmen in Zypern bzw. die Ausweitung ihrer Aktivitäten in Zypern gebilligt. Mit der neuen Strategie, die 2022 in Kraft tritt, wird die bisherige Politik zur Beschäftigung von Personal aus Drittstaaten, das von Unternehmen mit ausländischen Interessen beschäftigt wird, abgeschafft und ersetzt.

Gemäß den Bestimmungen der Neuen Strategie:

- Die bisherigen Höchstquoten für ausländische Mitarbeiter werden aufgehoben.

- Unternehmen können eine beliebige Anzahl von hoch bezahlten Drittstaatsangehörigen frei beschäftigen, ohne eine Arbeitsmarktprüfung zu durchlaufen.

- Fachkräfte sind nicht auf bestimmte Berufe oder Fähigkeiten beschränkt.

- Die Unternehmen verpflichten sich, über einen Zeitraum von fünf Jahren 30 % ihres gesamten Personals in Zyprer/EU-Bürger zu investieren. In fünf Jahren, d. h. nach dem 2.1.2027, wird das Verhältnis bei Neueinstellungen überprüft. Hält sich ein Unternehmen nicht an das Verhältnis von 70:30, wird der Fall einzeln bewertet und der Unternehmensleitung zur Entscheidung vorgelegt.

- Die Prüfungsfrist für Anträge auf Aufenthalt und Beschäftigung wird auf einen Monat festgesetzt.

Anmeldung bei der Business Facilitation Unit

Unternehmen, die noch nicht im Register für Unternehmen von ausländischem Interesse der Abteilung für Zivilstandswesen und Migration ("Abteilung") eingetragen sind, sollten sich zunächst bei der vom Ministerium für Energie, Handel und Industrie betriebenen Business Facilitation Unit ("BFU") anmelden. Die BFU prüft, ob die Unternehmen die Voraussetzungen erfüllen, und stellt ihnen eine schriftliche Bestätigung ihrer Eintragung in das neue Register für Unternehmen von ausländischem Interesse aus. Die Eintragung wird dem Ministerium für die Erteilung von Aufenthalts- und Beschäftigungsgenehmigungen vorgelegt.

Unternehmen, die bereits im Register für Unternehmen mit ausländischem Interesse der Abteilung für Zivilstandswesen und Migration eingetragen sind, profitieren weiterhin von der neuen Strategie, ohne weitere Formalitäten.

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

1. Die Mehrheit der Aktien des Unternehmens (50 % plus 1 Aktie) ist im Besitz von Drittstaatsangehörigen (Nicht-EU);

Befindet sich die Mehrheit der Unternehmensanteile nicht im Besitz von Drittstaatsangehörigen (d. h. 50 % oder weniger), ist das Unternehmen förderfähig, wenn die ausländische Beteiligung mindestens 200 000 EUR beträgt.

In beiden oben genannten Fällen muss der wirtschaftliche Eigentümer (UBO) einen Betrag von 200.000 EUR auf ein Konto des Unternehmens bei einem von der Zentralbank zugelassenen Kreditinstitut einzahlen (Zahlungsinstitute sind nicht eingeschlossen). Alternativ kann das Unternehmen einen Nachweis über eine Investition in Höhe von 200.000 € vorlegen, die für die Ausübung seiner Geschäftstätigkeit in Zypern getätigt wurde (z. B. Kauf eines Büros, Anschaffung von Büroausstattung usw.).

Wenn es mehrere UBOs gibt, kann dieser Betrag von einem einzelnen UBO oder gemeinsam eingezahlt oder angelegt werden.

2. Öffentliche Unternehmen, die an einer anerkannten Börse notiert sind.

3. International tätige Unternehmen (früher Offshore), die vor der Änderung der Offshore-Regelung (2004) tätig waren und deren Daten der Zentralbank vorliegen.

4. Zyprische Schifffahrtsgesellschaften.

5. Zypriotische Hightech-/Innovationsunternehmen.

6. Zyprische Pharmaunternehmen oder zyprische Unternehmen, die in den Bereichen Biogenetik und Biotechnologie tätig sind.

7. Gesellschaften, deren Aktienkapital mehrheitlich im Besitz von Personen ist, die die zypriotische Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung auf der Grundlage wirtschaftlicher Kriterien erworben haben, sofern sie nachweisen, dass die Bedingungen, unter denen sie eingebürgert wurden, weiterhin erfüllt sind.

8. Vom Ministerium für Bildung, Sport und Jugend zugelassene zypriotische private Einrichtungen des tertiären (höheren) Bildungsbereichs.

Erforderliche Dokumente

1. Die Gründungsurkunde;

2. Bescheinigung des eingetragenen Sitzes;

3. Zertifikat der Direktoren;

4. Bescheinigung der Anteilseigner, aus der hervorgeht, dass der Prozentsatz der ausländischen Beteiligung am Aktienkapital des Unternehmens über 50 % des gesamten Aktienkapitals beträgt. Sind juristische Personen (z. B. in- oder ausländische Gesellschaften, Trusts) die Anteilseigner, ist ein Diagramm der Anteilseignerstruktur zu erstellen, in dem die gesamte Kette der Eigentumsverhältnisse bis hin zu den endgültigen Eigentümern (natürliche Personen, die die UBOs sind) dargestellt ist, und zu dokumentieren;

5. Gründungsurkunde und Satzung;

6. Eidesstattliche Erklärung des Direktors über die Eigentumsverhältnisse des Unternehmens (von einem der Direktoren, wenn es viele sind);

7. Gültige(r) Reisepass(e) des endgültigen wirtschaftlichen Eigentümers;

8. Mietvertragsdokument oder Eigentumsurkunde oder Verkaufsdokument für die Büroräume des neuen Unternehmens (es muss ordnungsgemäß abgestempelt sein, wenn der Wert 5.000 € pro Jahr oder mehr beträgt);

9. Geprüfte Jahresabschlüsse (für bereits in Zypern tätige Unternehmen);

10. steuerliche Unbedenklichkeitsbescheinigung für das Unternehmen (für bereits in Zypern tätige Unternehmen);

11. Hinterlegter Betrag von mindestens 200.000 €, belegt durch ein Bank-SWIFT- oder ein ähnliches Dokument, das eine ausländische Direktinvestition des UBO nachweist, der rechtmäßig aus dem Ausland in Zypern zugelassen ist. Die Investition muss von dem UBO selbst getätigt werden.

Beschäftigungskriterien für einen Drittstaatsangehörigen

Für die Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen in einem Unternehmen mit ausländischen Interessen müssen die in den Rechtsvorschriften für die kombinierte Erlaubnis festgelegten Bedingungen sowie die Anforderungen der Strategie erfüllt werden. Gemäß der Strategie werden Arbeitnehmer in Unternehmen mit ausländischen Interessen in die folgenden Kategorien eingeteilt:

I. Hochqualifizierte Arbeitnehmer (Geschäftsführer, Schlüsselpersonal und hochqualifizierte Arbeitnehmer)

- Ein monatliches Mindestbruttogehalt von 2.500 € (unterhalb dieser Grenze wird die Beschäftigung als Unterstützung angesehen);

- Einschlägige akademische Qualifikationen oder mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung für die zu besetzende Stelle;

II. Beschäftigung auf der unterstützenden Ebene - Ein Arbeitsmarkttest und ein besiegelter Vertrag durch das Arbeitsministerium sind erforderlich.

Zusätzlich zu den oben genannten Punkten werden für beide Kategorien folgende Angaben benötigt:

- Vorhandensein eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von mindestens zwei Jahren. Auch wenn der Antrag auf eine einjährige Genehmigung gestellt wird, muss der Vertrag eine Laufzeit und entsprechende Stempelabgaben für 2 Jahre haben. Die Höchstdauer einer Beschäftigungserlaubnis beträgt 3 Jahre, unabhängig von der Anzahl der im Arbeitsvertrag genannten Beschäftigungsjahre.

- Original-Strafregisterbescheinigung des Herkunftslandes (wenn der Bewerber/Arbeitnehmer in einem anderen Land als dem Herkunftsland wohnt, sollte die Bescheinigung von dem Land ausgestellt werden, in dem er wohnt).

- Eigentumsurkunde oder Mietvertrag eines Hauses/einer Wohnung im Wert von mehr als 5.000 €, ordnungsgemäß abgestempelt.

- Ordnungsgemäß bescheinigte ärztliche Untersuchung durch einen bei GESY registrierten Facharzt.

- Persönlicher Versicherungsschutz (stationär und ambulant - Plan A) oder Anmeldung bei GESY plus private Krankenversicherung für stationäre Behandlung und Leichentransport.

Familienmitglieder

Unterhaltsberechtigte Familienangehörige (Ehepartner, Kinder, Eltern) können selbstverständlich ihr Recht auf Familienzusammenführung wahrnehmen und den entsprechenden Antrag stellen, um ihre Genehmigungen auf der Grundlage der Genehmigung des Hauptantragstellers/Arbeitnehmers mit ausländischen Interessen zu erhalten. Die Ehegatten von hoch bezahlten Arbeitnehmern haben direkten und freien Zugang zum Arbeitsmarkt (gilt nicht für Hilfskräfte).

Lockerung der Anforderungen für hochqualifizierte Arbeitnehmer zur Erlangung der zyprischen Staatsangehörigkeit

Mit dem Gesetz wird die für die Einbürgerung erforderliche Mindestaufenthaltsdauer in der Republik für hochqualifizierte ausländische Staatsangehörige, die für Unternehmen von ausländischem Interesse arbeiten, verringert. Dies zielt darauf ab, internationale Talente anzuziehen und Innovationen zu fördern.

Insbesondere hochqualifizierte ausländische Staatsangehörige, die für Unternehmen von ausländischem Interesse arbeiten, können einen Antrag auf Einbürgerung stellen, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

- Rechtmäßiger und ununterbrochener Aufenthalt in der Republik während eines Zeitraums von einem Jahr vor der Antragstellung, wobei die zulässigen Abwesenheiten innerhalb dieses Jahres insgesamt 90 Tage nicht überschreiten dürfen.

- In den 10 Jahren, die dem oben genannten Zeitraum von einem Jahr unmittelbar vorausgehen, haben sie sich insgesamt 4 Jahre lang rechtmäßig in der Republik aufgehalten. Die 4-Jahres-Regel gilt für Antragsteller, die über Griechischkenntnisse auf dem Niveau A2 verfügen. Für Antragsteller, die über Griechischkenntnisse auf dem Niveau B1 verfügen, kann dieser Zeitraum auf 3 Jahre verkürzt werden. Abwesenheitszeiten, die insgesamt 90 Tage pro Jahr nicht überschreiten, werden nicht als Abwesenheit gezählt.

- Ausreichende Kenntnisse der modernen politischen und sozialen Landschaft der Republik.

- Unbescholtenes Strafregister und keine anhängigen Gerichtsverfahren.

- Geeignete Unterkünfte in der Republik.

- Ehegatten und Lebenspartner der Antragsteller können unter den gleichen Bedingungen einen Antrag auf Einbürgerung stellen.

- Minderjährige Kinder, die während der Prüfung des Antrags ihrer Eltern das 18. Lebensjahr vollenden, können weiterhin einen Antrag als Minderjährige stellen und die Staatsangehörigkeit der Republik erhalten.